【概要描述】路遠且長，行則将至——祥瑞集團啓動事業合夥人計劃 2019年是祥瑞集團發展史上的重要裏程碑； 4月，我(wǒ)們引進咨詢機構，進行組織診斷，優化組織結構，提升組織效能； 9月，我(wǒ)們将總部遷至虹橋，立足上海、布局全國； 12月，我(wǒ)們啓動祥瑞集團“合夥人計劃”，路遠且長、奮鬥共享。 董事會于2018年開(kāi)始設計“合夥人計劃”，充分(fēn)考慮到員(yuán)工(gōng)和股東利益，幾經調整，成功出台。我(wǒ)們的目的，是要讓管理團隊和精英員(yuán)工(gōng)共同享受企業發展的紅利，提供發展動力源，打造命運共同體(tǐ)，給奮鬥者平台，讓努力得到回報。  集團總部 祥瑞集團董事長萬怡和先生(shēng)是企業的創始人和引路者，針對這一(yī)激勵政策他表示，“我(wǒ)的夢想是做百年祥瑞，在中(zhōng)國市場的大(dà)舞台上讓祥瑞留下(xià)濃墨重彩的一(yī)筆。這離(lí)不開(kāi)所有祥瑞人的努力，我(wǒ)希望這也能成爲所有祥瑞人的夢想，讓我(wǒ)們成爲命運共同體(tǐ)，在企業發展的過程中(zhōng)獲得實實在在的利益。”  江西區域 祥瑞集團事業合夥人計劃特别邀請到清華大(dà)學副教授、著名公司治理與股權激勵專家馬永斌老師設計和指導。馬老師結合祥瑞集團目前的現實情況，對激勵對象、實施機制、權益保障和退出政策都做了詳細的計劃，他坦言，相對其他地産公司的股權激勵政策，該計劃在諸多方面都非常寬容和人性化，這體(tǐ)現了董事會進行人才激勵的決心。  昆山公司 祥瑞集團于2019年底将總部從南(nán)昌遷至上海虹橋，正處于人才儲備的關鍵時期，這一(yī)激勵政策不僅針對高管，成長迅速的新人和陪伴企業共同成長的老員(yuán)工(gōng)都有機會從中(zhōng)獲益。祥瑞集團總裁歐陽五一(yī)先生(shēng)表示，這一(yī)政策就是讓有能力、有價值的人可以共享企業發展的成果，讓我(wǒ)們共同攜手，走得更遠。 遷址虹橋，二次起航，揚帆之路，道遠且長。願攜手奮進，共享祥瑞發展成果。

• 分(fēn)類：公司新聞
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• 發布時間：2019-12-26
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